כוח לעובדים- ארגון עובדים דמוקרטי נ' הוט - מערכות תקשורת בע"מ

החלטה

1. ביום 18.3.14 נתנה אם בית הדין החלטה כדלקמן:

"לאחר הדיונים שהתקיימו בתיק, מסמכים שהוגשו, חוות הדעת מטעם המומחה שמונה על ידי בית הדין ותשובותיו לשאלות הבהרה, לא קיימת הצדקה לחייב את המשיבה בהמצאת מסמכים נוספים ויש להעביר את הסכסוך להכרעה. על כן, הבקשה נדחית.

על ב"כ הצדדים להודיע לבית הדין האם ניתן להכריע על פי החומר שבתיק, או יש להם בקשה אחרת (השלמת טיעונים קצרה בכתב, קיום דיון במעמד הצדדים). הודעה תוגש עד ליום 3.4.14. העדר תגובה יתפרש כהסכמה למתן החלטה על פי החומר שבתיק".

2. כעת מבקש כוח לעובדים הבהרת ההחלטה.

ברור לנו כי החלטת אם בית הדין היא החלטה פרוצדוראלית, ואין בה כל הכרעה (שאף צריכה להיות של מותב בית הדין) בנוגע לקיזוז קבוצת העובדים בחל"ת מיחידת המיקוח. גודלה של יחידת המיקוח הוא אחד הנושאים העומדים להכרעה במסגרת פסק הדין.

3.בעקבות בקשת המבקש – ובהסכמת המשיבה, בדיון מיום 10.9.13 הוחלט כי ימונה מומחה רואה חשבון. ביום 11.9.13 החלטנו כי יו"ר לשכת רואי החשבון בישראל ימנה רואה חשבון אשר יתן חוות דעת בעניין מספר העובדים בהוט, בהתאם לקריטריונים שנקבעו בהחלטה. לאחר תשובתו של יו"ר לשכת רואי חשבון בישראל, ובהעדר התנגדות מטעם הצדדים, מונה רו"ח אורי בארי כמומחה מטעם בית הדין.

רו"ח בארי הגיש חוות דעת, בצירוף מסמכים, ביום 13.11.13.

בעקבות בקשות הצדדים התבקש רו"ח בארי להשיב למספר שאלות הבהרה. ביום 16.1.14 הגיש תשובותיו שהועברו לב"כ הצדדים.

4.לאחר קבלת תשובות המומחה לשאלות ההבהרה, הגיש כוח לעובדים הודעה בנוגע להמשך ההליך ובקשה להמצאת מסמכים נוספים, שבה התבקש בית הדין להורות להוט להמציא לכוח לעובדים שניים אלו:

א. המסמכים עליהם חתמו עובדים על יציאתם לחל"ת;

ב. המסמכים המעידים על החזרה של עובדות מחופשת לידה.

5. מטרת מינוי המומחה מטעם בית הדין, מינוי שנעשה בהסכמת הצדדים, בשאלת מספר העובדים המהווים את "יחידת המיקוח" במועדים הרלוונטיים, הייתה שהנתונים החשבונאיים והמסמכים הרלוונטיים ייבדקו על ידי המומחה שימציא את מסקנותיו המנומקות לבית הדין. בקשת כוח לעובדים להמצאת המסמכים הנוספים מנוגדת לתכלית ההסכמה למינוי מומחה. בנוסף סברה אם בית הדין כי עת מדובר בסכסוך קיבוצי אשר מתנהל החל מחודש אוגוסט 2013, הגיע הזמן להעביר את הסכסוך להכרעה. על כן נדחתה הבקשה לחייב את הוט בהמצאת מסמכים נוספים.

נבהיר שוב – אין בהחלטה מיום 18.3.14 כל הכרעה מהותית באשר לגודל יחידת המיקוח, העובדים הכלולים בה (וספציפית לגבי העובדים בחל"ת), ואף לא בבקשת הוט למחיקת ההליך.

6.על הוט להגיב לסיפא ההחלטה מיום 18.3.14 וכן לעמדת כוח לעובדים (סעיף 8 להודעתו) עד ליום 3.4.14.

תנה היום, כ"ח אדר ב תשע"ד, (30 מרץ 2014), בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.

נציגת ציבור (עובדים)

עו"ד אירית אינהורן נחמני

עידית איצקוביץ